Demo aanvragen

I-TALENT LIGHT

DÈ HR-SOFTWARE VOOR ORGANISATIES TOT 100 MEDEWERKERS

Bekijk de brochure voor alle informatie Meer dan 100 medewerkers?

Je wilt je HR-cyclus professionaliseren, zonder ingewikkelde systemen. Daarom is er i-Talent light: een compacte en toegankelijke oplossing voor kleinere organisaties die willen groeien in structuur, overzicht en ontwikkeling. Met i-Talent breng je eenvoudig lijn in gesprekken, doelen en feedback, terwijl je medewerkers ondersteunt en leidinggevenden de juiste handvatten geeft. Alles komt samen in één overzichtelijke omgeving, zodat je grip krijgt op performance en groei zonder dat het complex wordt.

Fluitend naar je werk

Frank Kwakman

In ‘Fluitend naar je werk’ vind je 50 praktische adviezen die helpen om met meer plezier en betrokkenheid te werken. Het boek laat zien wat je zelf kunt doen om energie uit je werk te halen en wat je daarbij van je leidinggevende mag verwachten. Door regelmatig stil te staan bij deze adviezen ontstaat een goed gesprek over wat voor jou belangrijk is in je werk.

Binnen i-Talent kun je de inzichten uit het boek vertalen naar concrete acties en gesprekken. Zo werk je gericht aan meer betrokkenheid, ontwikkeling en werkplezier.

Bestel nu!

Waar wij in geloven

WIJ VINDEN DAT RESULTAAT- EN TALENTGERICHT WERKEN NIET ZONDER ELKAAR KUNNEN. HET SUCCES VAN DE COMBINATIE STEUNT OP DRIE PIJLERS: BETROKKENHEID, ONTWIKKELING EN LEIDERSCHAP

Betrokkenheid

Wij geloven in het goede gesprek tussen medewerkers en leidinggevenden. Daarbij gaat het in essentie altijd om drie thema’s: hoe het met je gaat, je bijdrage aan de organisatie en hoe je je ontwikkelt. Wat hierbij essentieel is dat je bijdrage als medewerker wordt gewaardeerd, dat je werk doet dat bij je ambitie en talenten past én dat je betrokkenheid voelt bij je organisatie. Om dit te bereiken verbinden we de talenten en ambitie van medewerkers met de doelen van jouw organisatie en team. Dat doen we op basis van ons Medewerker Betrokkenheids Model.

Ontdek onze software

Ontwikkeling

Ontwikkeling van medewerkers vinden wij van strategisch belang, omdat werk verandert en medewerkers zich willen ontwikkelen. Leren doe je vooral door je werk uit te breiden, nieuwe projecten aan te gaan en door open te staan voor feedback. Leren op de werkplek dus. Het creëren van nieuwe en uitdagende functies en rollen is daarbij belangrijk, evenals inzicht in de talenten en ambities van medewerkers, om medewerkers steeds uitdagend werk te bieden. Nieuwe uitdagingen worden ondersteund door een eigen Academy die qua aanbod 1-op-1 aansluit op de strategie van de organisatie.

Bekijk onze publicaties

Leiderschap

Resultaat- én talentgericht werken vraagt van leidinggevenden een andere mindset. Goede gesprekken met medewerkers zijn daarbij essentieel evenals inspirerende teamdoelen. Daarmee geef je medewerkers aandacht, waardering en kansen voor ontwikkeling. Om dit te bereiken bieden we diverse instrumenten aan, waaronder StrengthsFinder workshops, teamdoelen sessies, vier modulen voor coachend leidinggeven en soft skills workshops voor het voeren van goede gesprekken en het coachen van medewerkers.

Ga naar de workshops

“Door periodiek gesprekken met medewerkers te voeren, word ik niet meer verrast door mensen die plots vertrekken.”

Eigenaar Reclamebureau

I-Talent wordt gebruikt door o.a.

“‘Doordat ik elk half jaar met mijn team de verwachtingen over en weer benoem, voelt iedereen zich betrokken en zijn de prestaties beter dan ooit.”

Manager Uitzendbureau

Testimonials

Wat klanten over onze dienstverlening zeggen

Met i-Talent Light hebben we eindelijk rust en overzicht op HR-gebied. Het digitale archief zorgt voor automatische dossieropbouw zonder dat wij er omkijken naar hebben. Omdat e-Progress het beheer doet, kunnen wij ons focussen op onze creatieve projecten.

Eigenaar / Reclamebureau

Ik ben geen HR-expert, dus de kant-en-klare gespreksformats met uitnodigende vragen zijn een uitkomst. Dat e-Progress de software voor ons up-to-date houdt en instelt, bespaart mij tijd aan systeembeheer.

Office manager / IT-Startup

Voor een bedrijf van onze omvang is i-Talent Light perfect. Het voorkomt kostbare ontslagzaken doordat alle documenten en afspraken automatisch in het dossier belanden. De consultants van e-Progress regelen de achterkant, wij doen de gesprekken.

Directeur / Installatiebedrijf

Eindelijk een oplossing voor organisaties onder de 100 medewerkers die niet te complex is. De overstap naar een volledig digitaal personeelsdossier was dankzij de hulp en het beheer van e-Progress super snel geregeld!

HR adviseur / Productiebedrijf

Groei brengt risico’s met zich mee, zeker qua dossiervorming. i-Talent Light ontzorgt ons hierin volledig. De software is intuïtief en het feit dat we het technisch beheer aan de experts van e-Progress kunnen overlaten, is voor ons essentieel.

Bedrijfsleider / Horeca-groep

De gespreksformats in de software helpen echt om een beter gesprek met mijn leidinggevende voor te bereiden en te voeren. Het voelt heel professioneel, terwijl het voor ons als klein bureau heel behapbaar en simpel blijft in het gebruik.

Medewerker / Architectenbureau

Wij zochten een kostenefficiënte manier om talentmanagement te digitaliseren. i-Talent Light biedt precies de juiste modules voor het MKB. Door het beheer uit te besteden, hoeven we geen interne IT-capaciteit vrij te maken.

Financieel directeur / Handelsonderneming

Dankzij de software is de drempel om elkaar feedback te geven een stuk lager. Ik zie dat mijn teamleden nu zelf het initiatief nemen om input te vragen na een sprint. Die vastgelegde feedback vormt de perfecte rode draad voor onze periodieke check-ins.

Projectmanager/ Consultancy firm

Met i-Talent Light hebben we de jaarlijkse ‘moetjes’ vervangen door een constante dialoog. Medewerkers vragen tussendoor feedback aan collega’s of klanten en nemen die inzichten mee naar hun evaluatie. Het vastleggen gaat zo intuïtief dat het de flow van het gesprek niet onderbreekt.

HR adviseur / Accountantskantoor

Ik heb mijn doelen nu altijd bij de hand in i-Talent. Ik leg mijn voortgang vast en mijn leidinggevende kan direct meekijken. Zo hoeven we tijdens ons gesprek niet te graven naar wat ik heb bereikt, maar bespreken we wat er echt toe doet. Dat geeft rust en overzicht!

Medewerker / Productiebedrijf

75 Klanten

40,000+ Gebruikers

20 Jaar bezig

4.0 Huidige versie